“你说你要当总裁？”李先奕整个人傻了：“我没听错吧？”
“没有。”徐清凑近李先奕，认真地询问道：“有可能性不？”
李先奕哈哈笑道：“有，怎么没有？合并之后，你媳妇儿不就是清源集团的大股东了吗？一个小小的分公司总裁还不是手到擒来。”
徐清有些为难：“这不是还要等合并之后嘛！”
哦吼，原来是等不及了！
“我说你啥时候后官瘾这么大了。”李先奕奇怪道：“你去找我姐夫呗，他是董事长，其他几个董事都是小鱼小虾，整个公司基本就是他说了算。总裁不就是由董事会聘任的嘛，你说服了我姐夫，总裁的位子就是你的。”
“其实，副总裁也行......”徐清干笑道。
“那更简单啊，副总裁其实就是总裁的专业顾问，我姐夫肯定不会拒绝的。”李先奕笑道。
原本董事会就没准备设立副总裁这个职位，又不是什么大型公司，搞那么多花样有什么意思。不过，在公司创立之初，总裁在办公期间反应涉及太多专业化领域，这无形中增加了大量的工作负担，让总裁苦不堪言。
后来，董事会接受总裁建议设立了副总裁的职位，专管各技术部门，同时兼职为总裁提供专业领域的意见。
其实星飞航空这个副总裁的位置更像是总监，但是由于其对众多的技术部门拥有极大的影响力，从实际权力上来说还是比总监要高些，所以特设了副总裁的位子。
星飞航空的董事会给予总裁的权力还是比较大的，可以直接任免总监以下的所有部门职位。只有涉及到总监或者以上的重要人事任免才需要提请董事会审议。当然，所有人事任免必须报送人力资源部备份。
不过，这项人事任免权只限于总裁，也就是原则上来说，副总裁是没有人事任免权力的。不过，总裁考虑到自身对专业领域存在认知不足的情况，向董事会申请给予副总裁受限的人事任免权。
即副总裁对安监部，机务部，安保部等稍次一些的技术部门拥有人事任免权，对飞行部和客舱部两大要害部门除正职经理外有人事任免权。
说实话，星飞航空董事会聘任的这个总裁室真的自我认知很清晰。航空公司毕竟不是普通商业公司，涉及到许多专业领域，对于自己不擅长的领域果断放权，光是这份心性就不一样。有些人恨不得大事小事一把抓，结果啥都没抓住，人的精力毕竟有穷尽之时，懂得合理利用资源，可以让有限的精力专注到自己更擅长的领域，使得效率最大化。
如果徐清要总裁的位子，陆钧兴许还不太愿意，毕竟总裁几乎总揽了公司日常运营的所用食物，徐清显然没有这份能力，他还指望星飞航空的成功给他挣脸呢，绝不会给徐清搅和了。
不过，副总裁就好办多了。毕竟副总裁的权力受到很多限制，顶多给总裁配个顾问，就是总裁以后负担重些而已，倒是不会对公司运营有多大的影响。
“真的？”徐清一听副总裁的位子似乎唾手可得，不由有那么些心动。
眼见徐清似乎真的有所意动，李先奕不禁全身冷颤：“真的？你真的要当那个劳什子副总裁。”
李先奕摸了下徐清的额头，怔怔道：“你没犯病吧。”
徐清当即扒开李先奕的手，不满道：“怎么就犯病了？我就不能做管理？”
“你可拉倒吧。”李先奕无情地在击碎徐清的信心：“十个你捆起来也比不上我媳妇儿，认清现实吧。飞行里，你有话语权，商业管理里，你就是个弱智。”
“你呢？”徐清问道。
李先奕高兴道：“我顶多算低能！”
徐清嘴角抽了抽，低能和弱智......真是天与地的差别呢......
“没必要这么赤裸裸的。”徐清叹息道。就算自己在管理能力再怎么无能，也没必要用伤敌一千，自损八百的伎俩来痛击自己吧。
李先奕语重心长地劝解道：“你说你被女人耍过几次了？你还管别人？我也不愿意把话说得这么重，这不防止你认识不到自己的无能嘛，到时候耻辱下任，还不是需要我安慰你？多麻烦是不是？这时候，撒泡尿照照自己，就应该知道你不是这块料。”
“需要这样直击灵魂深处的劝诫吗？”徐清感概道：“老三，你这么说，不怕我伤心吗？”
“是兄弟就应该仗义执言，要是你真当了什么副总裁，再在位子上做了几件混帐事，那不是要钉在公司的耻辱柱上，到时岂不是更伤心？”李先奕一副不用谢的表情。
李先奕拍着徐清的肩膀，完全是长辈教育晚辈的口吻：“而且，若是你被钉在了公司耻辱柱上，估计会是耻辱柱的耻辱。”
“合着我连被钉在耻辱柱上的资格都没有了？”徐清沮丧道。
李先奕根本不管徐清的低落情绪，装成知心大哥哥的语气：“术业有专攻，商业管理方面，你就是个废物，你要面对这个残酷的现实。不过，话说你咋就突然对总裁和副总裁的位子感兴趣了，你以前不是挺有自知之明的吗？”
徐清：“那个什么安监部的杨澄竟然想这次事件中给我扣锅，这是人干的事儿吗？之前一个机长重着陆，连级别是学员的观察员都能连着处罚的，还有没有天理？”
“有这事儿？”李先奕奇道。
徐清撇撇嘴：“李大公子果然不食人间烟火啊！”
李先奕对这种事儿从来不关心的，他可不是什么为民请命的大善人。他对徐清脾气好，不代表对所有人脾气都好，副驾驶的疾苦，李先奕没什么兴趣去了解。
“蓝天航空前车之鉴，咱们可不能步后尘。”徐清说道。
“有这么严重吗？”李先奕之前是在东方待着，并不知道以前蓝天航空的工作氛围是啥子样，所以才会有此一问。
“以前我在蓝天航空的时候就是这样，我反正是不知道那些领导是怎么想的，可能我不是领导，没那个觉悟。啥事儿副驾驶都能背个锅，我也是无语了。副驾驶们虽然没能力反抗，心里可记恨着呢，等他们成长起来，哪里有点儿工作积极性，整个就是混吃等死。我在蓝天航空的时候工作环境就是死气成成的。当然，造成这个情况的因素很多，但是对下层员工的苛责就是隐患之一。”